Terug

Expertises:

In onze bijdrage over ‘de opzegging en verbreking van de arbeidsovereenkomst’ kon u lezen dat de opzegtermijn (gegeven door de werkgever) uitwerking heeft 3 werkdagen na de verzending van de kennisgeving per aangetekende brief. In de praktijk betekent dit dat een aangetekende brief ten laatste op woensdag(avond) verstuurd moet worden om de opzegging de daaropvolgende maandag te laten ingaan.

Vanaf 1 januari 2023 zal dit echter veranderen. Vanaf dan wordt zaterdag niet langer als een ‘werkdag’ beschouwd. Het wegvallen van zaterdag als werkdag heeft concreet tot gevolg dat een aangetekende brief in de toekomst ten laatste op dinsdag(avond) zal moeten verstuurd worden om de opzegging de daaropvolgende maandag te laten ingaan.

U dient dus extra op te letten wil u vermijden dat de opzegtermijn pas een week later ingaat. Voor verdere informatie en advies over uw ontslagdossiers kan u steeds terecht bij Wouter Derveaux, Bram Delbecke, Matthias Dhaene en Hristo Gentier.

DELEN:

Recent nieuws

Cassatiearrest veralgemeend bewijsbeslag advocaten kortrijk website

Cassatie reikt hulpmiddel aan bij bewijsnood en bevestigt een veralgemeend bewijsbeslag

07/02/2024 - Het gebeurt vaak dat een partij in bewijsnood zit. Zij wil een procedure opstarten tegen een andere partij maar kan haar zaak (vooralsnog) niet hard m...

Lees meer
Nieuwe Vlaamse regels rond pacht landbouw advocaat kortrijk website

Nieuwe Vlaamse regels rond pacht

04/01/2024 - Nadat eerder de regelgeving rond woninghuur is geregionaliseerd, zijn intussen ook Vlaamse regels rond pacht van toepassing. Sinds 1 november 2023 is ...

Lees meer