Terug

Expertises:

In onze bijdrage over ‘de opzegging en verbreking van de arbeidsovereenkomst’ kon u lezen dat de opzegtermijn (gegeven door de werkgever) uitwerking heeft 3 werkdagen na de verzending van de kennisgeving per aangetekende brief. In de praktijk betekent dit dat een aangetekende brief ten laatste op woensdag(avond) verstuurd moet worden om de opzegging de daaropvolgende maandag te laten ingaan.

Vanaf 1 januari 2023 zal dit echter veranderen. Vanaf dan wordt zaterdag niet langer als een ‘werkdag’ beschouwd. Het wegvallen van zaterdag als werkdag heeft concreet tot gevolg dat een aangetekende brief in de toekomst ten laatste op dinsdag(avond) zal moeten verstuurd worden om de opzegging de daaropvolgende maandag te laten ingaan.

U dient dus extra op te letten wil u vermijden dat de opzegtermijn pas een week later ingaat. Voor verdere informatie en advies over uw ontslagdossiers kan u steeds terecht bij Wouter Derveaux, Bram Delbecke, Matthias Dhaene en Hristo Gentier.

DELEN:

Recent nieuws

Nietigheid website

Nietigheid van besluiten in een vennootschap

14/06/2024 - De raad van bestuur/bestuursorgaan en de algemene vergadering zijn essentiële organen voor de werking van een vennootschap. Hoe deze organen hun beslu...

Lees meer
Informatierechten website

De informatierechten van de aandeelhouder en bestuurder

07/06/2024 - Aandeelhouders en bestuurders van vennootschappen hebben het recht om geïnformeerd te worden omtrent de gang van zaken binnen de vennootschap. Dit spr...

Lees meer