30/08/2022
Expertises:
In onze bijdrage over ‘de opzegging en verbreking van de arbeidsovereenkomst’ kon u lezen dat de opzegtermijn (gegeven door de werkgever) uitwerking heeft 3 werkdagen na de verzending van de kennisgeving per aangetekende brief. In de praktijk betekent dit dat een aangetekende brief ten laatste op woensdag(avond) verstuurd moet worden om de opzegging de daaropvolgende maandag te laten ingaan.
Vanaf 1 januari 2023
zal dit echter veranderen. Vanaf dan wordt zaterdag niet langer als een ‘werkdag’ beschouwd. Het wegvallen van zaterdag als werkdag heeft concreet tot gevolg dat een aangetekende brief in de toekomst ten laatste op dinsdag(avond) zal moeten verstuurd worden om de opzegging de daaropvolgende maandag te laten ingaan.
U dient dus extra op te letten wil u vermijden dat de opzegtermijn pas een week later ingaat. Voor verdere informatie en advies over uw ontslagdossiers kan u steeds terecht bij Wouter Derveaux, Bram Delbecke, Matthias Dhaene en Hristo Gentier.
DELEN:
17/10/2024 - De nieuwe regels van Boek 6 van het Burgerlijk Wetboek over buitencontractuele aansprakelijkheid gaan in op 1 januari 2025. Deze nieuwe regels leiden ...
Lees meer
01/10/2024 - Geschillen worden in de regel beslecht door rechtbanken. Voor geschillen tussen aandeelhouders is dit niet anders. De laatste jaren zagen echter versc...
Lees meer